تکنیک های مصاحبه و استخدام نیروی انسانی در زمینه IT و تکنولوژی

امروزه بسیاری از سازمان ها و شرکت های ایرانی با روش هایی مشابه اقدام به تبلیغ موقعیت شغلی و استخدام افراد میکنند. بسیاری از تکنیک های مورد استفاده در این زمینه نه تنها باعث جذب نیرو نمیشوند, بلکه باعث از دست رفتن متقاضیان مستعد میگردند. در نتیجه بسیاری از موقعیت های شغلی حتی با وجود درامد بالا خالی میمانند و سازمان در یافتن استعدادهای مورد نیاز خود ناکام میماند. از طرفی دیگر امروزه بسیاری از افراد متخصص در زمینه IT با وجود توانمندی های بسیار بیکار هستند و از وضعیت بازار کار ایران بسیار ناراضی میباشند.

با توجه به تجربه و فعالیت چندین ساله بنده در این بازار, امروز به بررسی و نقد تکنیک های رایج سازمان ها در زمینه استخدام نیروی انسانی میپردازیم.

ادامه نوشته

آموزش ایجاد ارتباط با افراد قدرتمند یا متخصص در جامعه مجازی و اینترنت

شاید برای شما هم پیش آمده باشد که نیازمند تخصص, سرمایه یا مشاوره از یک فرد در جامعه مجازی شده باشید. معمولا ایجاد ارتباطی موثر با چنین افرادی به دلایلی مانند مشغله بالای فرد بسیار دشوار میباشد. در این مقاله به بررسی نکاتی کلیدی به منظور ایجاد ارتباط با افراد قدرتمند یا متخصص در جامعه مجازی (LinkedIn – سایت شخصی – …) میپردازیم.

ادامه نوشته

۷ علت اصلی شکست استارت آپ ها و شرکت های نوپا در ایران

در کشور عزیزمان افراد متخصص در زمینه های مختلف به خصوصی نرم افزار و IT کم نیستند و طی چندین سال اخیر بسیاری از این افراد در پی رویای موفقیت اقدام به تاسیس یک گروه در قالب استارت آپ میکنند. با توجه به عدم استقبال دولت از این استارت آپ ها آمار دقیقی در مورد تعداد و میزان موفقیت یا شکست و … این گروه ها موجود نیست. اما تجربه به بنده نشان داده که سرانجام بسیاری از این شرکت های نوپا با دلایل مشابهی به شکست منتهی میشود. بنابراین خالی از لطف نیست که به بررسی اصلی ترین دلایل شکست استارت آپ ها در ایران بپردازیم.

 

ادامه نوشته